استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاکمة علي الهوية التنظيمية بالقطاعين الحکومي والخاصة بمحافظة بالطائف

سعى هذا البحث إل استخدام الانحدار اللوجستي في دراسة علاقة ومعنوية تأثير المتغيرات الحاکمة من الاغتراب الوظيفي على الهوية التنظيمية بالمنظمات بالقطاعين الحکومي والخاص بمحافظة الطائف. وقد استخدم الباحث- تحليل التمايز في المرحلة الأولى وذلک بقصد تحديد المتغيرات الحاکمة لکل بعد من أبعاد المتغيرات المستقلة للدراسة (الاغتراب الوظيفي – الاحتراق الوظيفي - الذکاء الوجداني) ثم تم استخدام الانحدار اللوجستي لقياس معنوية تأثير تلک المتغيرات على الهوية التنظيمية للمنظمة وتوفيق منحنى يتم من خلاله التعرف على طبيعة تلک العلاقة بمتغيراتها وقد استخدم الباحث طريقة (Llewellyn's Method) باعتبارها أفضل طريقة لتخفيض التحيز – وذلک على عينة قوامها 385 مفردة من العاملين بمنظمات القطاعين العام والخاص بمحافظة الطائف – تم اختيارها بطريقة عشوائية واستعان الباحث بمجموعة من الأساليب البارامترية واللابارامترية في هذا الصدد مثل الارتباط الجزئي ومعاملات التحديد واختبارات مانويتني وفريدمان وغيرها وذلک في حصر توصيف محددات (الاغتراب الوظيفي- الاحتراق الوظيفي) ذات التأثير على الهوية التنظيمية بمحافظة الطائف بهدف تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء ما تسفر عنه نتائج الدراسة.
This research aims to use logistic regression so as to study the relationship and the significance impact for the dominant variables of both job alienation and burn out as the independent variables upon organizational identity in both governmental and private organizations sectors in Taif governorate as the dependant variables .
furthermore ,discrimination analysis been used in first stepwise analysis for determining the dominant independent variables for both study main dimensions (alienation job - burnout -)then logistic regression been used to measure the significance impact of these variables upon organizational identity for both types of organizations in Taif governorate. the resulted nonlinear relationship been represented with a curve fitting that identify the nature of that relationship ,a sample of 385 individual based on (Llewellyn's method) as the best mean to reduce bias to its minimum degree – both parametric and non nonparametric statistical methods been adopted as partial correlation , ,regression coefficient as will as Manwhitny U test and Fredman test to determine and to rank the impact of independent variables upon organizational identity in both public and private sector organizations in Taif -, recommendations been set and based in light of study conclusions and results in this regard.


This research aims to use logistic regression so as to study the relationship and the significance impact for the dominant variables of both job alienation and burn out as the independent variables upon organizational identity in both governmental and private organizations sectors in Taif governorate as the dependant variables. furthermore ,discrimination analysis been used in first stepwise analysis for determining the dominant independent variables for both study main dimensions (alienation job - burnout -) then logistic regression been used to measure the significance impact of these variables upon organizational identity for both types of organizations in Taif governorate. the resulted nonlinear relationship been represented with a curve fitting that identify the nature of that relationship ,a sample of 385 individual based on (Llewellyn's method) as the best mean to reduce bias to its minimum degree – both parametric and non nonparametric statistical methods been adopted as partial correlation , ,regression coefficient as will as Manwhitny U test and Fredman test to determine and to rank the impact of independent variables upon organizational identity in both public and private sector organizations in Taif -, r