معايير کفاءة الأنظمة الإلکترونية لإدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على کلية العلوم الإدارية و الإنسانية بکليات بريدة الأهلية

هدف البحث إلى التعرف على معايير کفاءة الأنظمة الإلکترونية والتي ربما تتمثل في معيار الدخول أو الخروج من النظام من داخل أو خارج المنظمة، ومعيار الدخول على النظام الإلکتروني على مدار 24 ساعة، ومعيار توفير النظام مصادر المعلومات، ومعيار إدارة العمل بکفاءة وفعالية، ومعيار تحسين الأداء الکلي للمنظمة. وکذلک التعرف على الإنفاق أو الاختلاف حول ترتيب المعايير التي تحدد کفاءة الأنظمة الإلکترونية للموارد البشرية من وجهة نظر عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بالأقسام العلمية المختلفة بکلية العلوم الإدارية والإنسانية. توصلت الدراسة إلى أن هناک معايير لا بد من توافرها في النظام الإلکتروني الذي سوف تطبقه المنظمات، وکذلک قبول الفرض الأول، ورفض فرض العدم الثاني، حيث توجد علاقة موجبة تتراوح بين قوية ومتوسطة بين معايير الکفاءة وبين کفاءة النظام الإلکتروني للموارد البشرية.
Abstract:
This research aimed to identification of Efficiency standards electronic systems for human resources, these standards are: Standard enter or exit the system from within or outside the organization, standard access to the electronic system, standard system providing sources of information, standard performance management efficiently and effectively , standard improvement the total performance of the organization, agreement or Disagreement about the order of standard which determined Efficiency standards electronic systems for human resources.