أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي (دراسة ميدانية على بعض مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المستخلص

هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي للعاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية، وتحديد المفاهيم والدلالات النظرية والعلمية المرتبطة بالعدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي
وقد أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واستخدم قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، بالإضافة الى المقابلة الشخصية لبعض الاداريين والموظفين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية محل الدراسة، وبلغ حجم المجتمع (۲۵۵4)، وعينة الدراسة (۳۳۲)، بنسبة استرداد(۸۵%)، کما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) کحزمة إحصائية لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات
ومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة: أنه يوجد أثر سلبي ومعنوي للعدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي (اللامعنى، واللامعيارية وغربة الذات، والعجز).
وأوصت الدراسة: الحرص على العدالة التنظيمية من قبل المديرين فکرة وممارسة وسلوکة حياتية لکونها أسلوب خلاقأ وتنظيما أصيلا يعزز من القدرات الإبداعية للموظفين لأنها توفر المناخ التنظيمي المثالي للعمل وتعمل على رفع درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين وتحسن من ثقتهم في تنظيمهم
 
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات