واقع جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المستخلص

هدفت الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية في الجامعات الفلسطينية، وکذلک الکشف على مستوى الرضا الوظيفي في الجامعات الفلسطينية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة کأداة رئيسية الجمع البيانات الضرورية، حيث تم اختيار عينة عشوائية مکونة من عدد (60) من الموظفين الإداريين في الجامعات، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: ١. جاء محور عدالة نظام الأجور والمکافآت في الترتيب الأول بوزن نسبي (۸۰
. 4 ). ۲. حصل محور الالتزام التنظيمي على الترتيب الرابع والأخير وبوزن نسبي (76 . 6 ). ٣. جاءت جميع فقرات محور الرضا الوظيفي بمتوسط الحسابي (۳۹۲)، وأن المتوسط الحسابي النسبي يساوي ۰
. ۸۱ %" . عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية ( 0
. 05>0) في المستويين تعزي لطبيعة الجنس، العمر، المؤهل التعليمي، سنوات الخدمة، واسم
الجامعة). وبناء على نتائج تقدم الدراسة أهم التوصيات التالية: .. تحسين بيئة وظروف العمل، وتبني مناخ تنظيمي صحي يعمل على تقوية العلاقة
بين العاملين الإداريين والأکاديميين لتحقيق الرضا الوظيفي. ۲. استحداث نظم التحفيز التي تسهم في زيادة رغبة العاملين بالشعور بالرضا
الوظيفي
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات