هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة الإرتباطية بين الإدارة الإستراتيجية والتغيير التنظيمي، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض وإستخدام قائمة الإستقصاء کأداه رئيسية لجمع البيانات، ولتحليل بيانات الدراسة ومعالجتها وإختبار فرضياتها، تم إستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الإجتماعية (SPSS) کحزمة إحصائية لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد إرتباط معنوي بين أبعاد الإدارة الإستراتيجية والتغيير التنظيمي للعاملين بمصلحة الضرائب المصرية المبيعات). Abstract:
The study aimed to identify the correlation between strategic management and organizational change,The researcher used the descriptive analytical method. Questionnaire is used a main instrument for data collection. Furthermore, the SPSS is used for entering and processing data and testing hypotheses. The study found that there is no significant correlation between the dimensions of strategic management and organizational change for workers of the Egyptian Tax (sales).
أحمد حسن زايد, سامية. (2016). دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة عمليات التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب المصريه. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 7(ملحق العدد الأول), 32-63. doi: 10.21608/jces.2016.51001
MLA
سامية أحمد حسن زايد. "دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة عمليات التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب المصريه". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 7, ملحق العدد الأول, 2016, 32-63. doi: 10.21608/jces.2016.51001
HARVARD
أحمد حسن زايد, سامية. (2016). 'دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة عمليات التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب المصريه', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 7(ملحق العدد الأول), pp. 32-63. doi: 10.21608/jces.2016.51001
VANCOUVER
أحمد حسن زايد, سامية. دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة عمليات التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب المصريه. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2016; 7(ملحق العدد الأول): 32-63. doi: 10.21608/jces.2016.51001
)
مشاهدة على SCiNiTO