الملخص: هدفت الدراسة للتعرف على دور التخطيط لإدارة المواهب في إعداد قادة المستقبل في شرکات الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة القياس هي الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى تلک الشرکات، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاختبار فرض الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي للتخطيط لإدارة المواهب في إعداد قادة المستقبل في شرکات الغزل والنسيج ، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالتخطيط لإدارة المواهب لما لها من أثر ايجابي في إعداد قادة المستقبل في شرکات الغزل والنسيج.
العبيدي, محمد. (2018). دور التخطيط لاداره المواهب في اعداد قاده المستقبل. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الأول الجزء الثانی), 793-811. doi: 10.21608/jces.2018.51323
MLA
محمد العبيدي. "دور التخطيط لاداره المواهب في اعداد قاده المستقبل". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9, العدد الأول الجزء الثانی, 2018, 793-811. doi: 10.21608/jces.2018.51323
HARVARD
العبيدي, محمد. (2018). 'دور التخطيط لاداره المواهب في اعداد قاده المستقبل', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الأول الجزء الثانی), pp. 793-811. doi: 10.21608/jces.2018.51323
VANCOUVER
العبيدي, محمد. دور التخطيط لاداره المواهب في اعداد قاده المستقبل. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2018; 9(العدد الأول الجزء الثانی): 793-811. doi: 10.21608/jces.2018.51323
)
مشاهدة على SCiNiTO