تأثير المتغيرات الديموغرافية على تقييم استراتيجيات التوظيف الدائم والمؤقت (دراسة ميدانية)

هدف هذا البحث إلى الکشف عن مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف الد من وجهة نظر العمالة الدائمة والتعرف على مستوى تقييم استراتيجيات التوظي المؤقت من وجهة نظر العمالة المؤقتة
وبيان آراء المبحوثين في الجامعات الفلسطينية حول تقييم استراتيجي التوظيف وفقا للمتغيرات: النوع الوظيفة (دائم، مؤقت)، النوع، العمر، الجامد المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، وتم توزيع عينة البحث على الموظفين الدائم والمؤقتين في الجامعات الفلسطينية، وبلغ حجم العينة (۳۰۰) موظف دائم، و(۰۷ موظف مؤقت، وکانت أهم النتائج أن حصل محور "الانتماء للجامعة" أعلى المحا من وجهة نظر العمالة الدائمة، بينما کان التقييم الأخير هو الطبيعة العلاقة . الموظف الدائم والمؤقت".
وحصل محور "الانتماء للجامعة" أعلى المحاور من وجهة نظر العم المؤقتة في الجامعات الفلسطينية، بينما کان التقييم الأخير هو "الأمان الوظيفي وتنوع تأثير المتغيرات الديموغرافية على مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف - وجود و عدم وجود فروق
Abstract:
The study aimed to assess the level of detection of permanent employment from the point of view of permanent employment strategies, and to identify the level of assessment of temporary employment from the point of view of temporary employment strategies. And to clarify the views of the respondents in the Palestinian universities on the assessment of employment strategies according to the variables: the type of job (permanent, temporary), gender, age, university, educational qualification, years of experience, The research sample was distributed to the permanent and temporary employment in the Palestinian universities, and the total sample size (300) of permanent employees, and (307) temporary employees, The most important results have been the "belonging to the University at the top from the point of view of permanent employment, While the last assessment for "nature of the relationship between permanent and temporary employee.
The axis of "belonging to the University of the" top in the point of view for temporary employment in the Palestinian universities , While the latter assessment is "job security", And there are diversity in the impact of demographic variables on the evaluation level of employment strategies, between presence and absence variance .