تقويم کفاءة الأداء في ضوء استراتيجية التوظيف المؤقت (دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية)

هدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف المؤقت، من وجهة نظر العمالة المؤقتة في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة، والکشف عن مستوى کفاءة الأداء للتوظيف المؤقت، من وجهة نظر العمالة المؤقتة وبيان طبيعة العلاقة بين استراتيجية التوظيف المؤقت وکفاءة الأداء، وتمثل مجتمع البحث بالموظفين المؤقتين في الجامعات الفلسطينية، وتم توزيع عينة البحث على الموظفين المؤقتين، وبلغ حجم العينة (۳۰۷)، وکانت أهم النتائج أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى شعور الموظف المؤقت بالأمان الوظيفي والانتماء والاستقرار، وطبيعة العلاقة مع الموظف الدائم ومستوى کفاءة الأداء من وجهة نظر العمالة المؤقتة في الجامعات الفلسطينية، وکانت أهم التوصيات ضرورة زبدة الاهتمام بالبحث العلمي وخدمة المجتمع للموظفين المؤقتين
Abstract:
The study aimed to identify the level of evaluation of the temporary employment strategies, from the point of view of temporary employment in the Palestinian universities in Gaza Governorates . And detecting the level of performance efficiency for the temporary employment from the point of view of temporary employment and the nature of the relationship between the temporary employment strategy and efficient performance.
The study population was temporary employment in the Palestinian universities, research sample was on temporary employment distribution, and the total sample size was (307).
The most important results that there is a statistically significant relationship between the level of the temporary employee's job security, belonging and a sense of stability and the nature of the relationship with the Permanent employee and the level of efficiency performance from the point of view for the temporary employment in the Palestinian universities, The most important recommendations concern to increase scientific research and community service for temporary employment .