دور القيادة الأستراتيجية في إعداد وبناء القيادات المستقبلية

اتجهت العديد من الدول المتقدمة منها والنامية إلى بذل المزيد من الاهتمام بوضع تخطيط برنامج کامل لإعداد وتأهيل الرؤساء والقادة الإداريين وتدريبهم مستخدمةً في ذلک أحدث الأساليب العلمية وأکثرها تقدمًا؛ وذلک بهدف وضع خطة متکاملة لإعداد وبناء القيادات الإدارية بالأجهزة الإدارية للدولة، وفي مقدمة ما اتجهت إليه الدول المتحضرة والنامية في العصر الحديث اهتمام المسئولين بها بتخطيط برنامج شامل لبناء وإعداد قادة المستقبل من أدنى المستويات إلى أعلاها.
والقيادة الاستراتيجية قادرة على التخيل والتصور المستقبلي وأيضا بناء المرونة ودعم الآخرين نحو خلق التغيير الاستراتيجي المطلوب في المنظمة.
وحيث أن المنظمات مليئة بعقول وکفاءات متميزة؛ فهى تحتاج لقادة قادرين على تحفيز تلک العقول نحو العمل المثمر، وتحقيق الکفاءة والفاعلية، بالإضافة إلى ما يتوافر من موارد طبيعية ومادية ومالية کبيرة، فالقيادة هى أساس ازدهار أى منظمة وقادرة على مواجهة التحديات واتخاذ القرارات فى أصعب الحالات.
وعلى ذلک فإن إعداد قادة المستقبل بإعتبارها عملية إعداد أشخاص تتوافر فيهم صفات قيادية معينة يتوقع لهم أن تنمو وتتوسع قدراتهم بمرور الوقت حتى يصبحوا قادة متميزين، فإن إدارة هذه المواهب هي عملية مستهدفة لإکتشاف ذوي الصفات القيادية بصورة مبکرة ووضعهم في البيئة الملائمة وتدعيمهم بکافة الأدوات والصلاحيات للسير في مسار وظيفي قيادي متميز.
Abstract:
Tended many developed countries and developing countries to do more attention to developing a complete program for the preparation and qualification of presidents and leaders, administrators and training planning, using the latest scientific methods and most advanced; with the aim of developing an integrated plan for the preparation and construction of administrative leadership and
 
administrative organs of the state, and in the Introduction What tended to states civilized and developing in the modern era the attention of officials by planning a comprehensive program to build and prepare the future leaders of the lowest levels to the highest.
Strategic leadership is able to imagine the future, visualization and also build flexibility and support of others towards creating a strategic change required in the organization.
As organizations filled the minds of the distinct competencies; they need for the leaders are able to stimulate the minds of some fruitful work, and to achieve efficiency and effectiveness, as well as the availability of the material and financial large natural resources, leadership is the basis of prosperity of any organization and is able to meet the challenges and take decisions in the most difficult situations .
Thus, the preparation of future leaders as a process of preparing the people they meet certain leadership qualities expected them to grow and expand their capabilities over time to become distinguished leaders, the management of this talent is a targeted operation to detect people with leadership qualities early and put them in the right environment and reinforced by all the tools and powers to walk in a career path leading privileged.