هدفت الدراسة للتعرف على أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية في هيئة قناة السويس، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة للقياس وهى الاستبيان وتم توزيعه على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى الهيئة، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاختبار فرض الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي لتخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل علي تعزيز الميزة التنافسية لدى الهيئة، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل لما له من أثر مباشر في تعزيز الميزة التنافسية لدى هيئة قناة السويس.
حامـــــد علـي علي, أسامة. (2017). أثر الاختيار المبني على الجدارة لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 8(ملحق العدد الثالث), 156-184. doi: 10.21608/jces.2017.51567
MLA
أسامة حامـــــد علـي علي. "أثر الاختيار المبني على الجدارة لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 8, ملحق العدد الثالث, 2017, 156-184. doi: 10.21608/jces.2017.51567
HARVARD
حامـــــد علـي علي, أسامة. (2017). 'أثر الاختيار المبني على الجدارة لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 8(ملحق العدد الثالث), pp. 156-184. doi: 10.21608/jces.2017.51567
VANCOUVER
حامـــــد علـي علي, أسامة. أثر الاختيار المبني على الجدارة لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2017; 8(ملحق العدد الثالث): 156-184. doi: 10.21608/jces.2017.51567
)
مشاهدة على SCiNiTO