أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية

يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والالتزام التنظيمي ، وما هو تأثير أبعاد الاحتراق الوظيفي على أبعاد الالتزام التنظيمي ، وما هي المعوقات والأسباب التي تحد من الاحتراق الوظيفي بالشرکات الصناعية محل البحث بالدقهلية ، و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها يمکن حصرها فيما يلي : وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية الأبعاد الاحتراق الوظيفي ( الإجهاد العاطفي ، تبلد المشاعر ، نقص الشعور بالإنجاز ) على أبعاد الالتزام التنظيمي ( الالتزام العاطفي والالتزام المستمر ، الالتزام المعياري ) للعاملين بالشرکات الصناعية بالدقهلية ، کما قدم البحث مجموعة من التوصيات ، وکذلک تم تقديم إطار مقترح يمکن تطبيقه على الواقع العملي للشرکات الصناعية بالدقهلية
This  research  aims  to  identify  the  nature  of  relationship between job  burnout  and organizational commitment , and what's the effect of job burnout dimension  on organizational  commitment , and what the causes which delay or effect  of  job burnout  under  industrial companies consideration in dakahlia . research found a range of results: there is a statistically significant effect for job burnout dimension on(Emotional Exhaustion  , Depersonalization ,  Personal  of  Lack  Accomplishment ( organizational   commitment   dimension   (  Affective   Commitment on  industrial(Continuance Commitment Normative Commitment companies employee  under consideration  in dakahlia , The researcher  sets out a number of recommendations.