الإدارة الإستراتيجية وعلاقتها بمدى الحاجة لإحداث التغيير التنظيمى لدى العاملين (دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکة المدينة للطلاء والمعاجين بمصراته)

 
الملخص:
تتمثل مشکلة الدراسة فى تدنى مستويات الرضا لدى العاملين نتيجة لغياب الثقة فى قيادات الشرکة محل التطبيق، وبالتالى هدفت الدراسة إلى التعرف على الإدارة الإستراتيجية وعلاقتها بمدى الحاجة لإحداث التغيير التنظيمى فى الشرکة محل التطبيق، وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإستراتيجية بأبعادها (التخطيط الإستراتيجي، التنفيذ الإستراتيجي، التقييم والرقابة الإستراتيجية) ومدى الحاجة لإحداث التغيير التنظيمى لدى العاملين، وجاءت أهم التوصيات بضرورة إستخدام أسلوب الإدارة الإستراتيجية فى التعرف على التغييرات المطلوبة فى الشرکة محل التطبيق.


Abstract:
The study, the problem of the low levels of satisfaction among workers as a result of lack of confidence in the company's leadership into practice, and thus the study aimed to recognize the strategic management and its relationship to the extent of the need to bring about organizational change in the company's application store, the study reached the conclusion that the existence of significant differences between the administration positive relationship strategic dimensions (strategic planning, strategic implementation, evaluation and strategic control) and the need to bring about organizational change among workers, came the most important recommendations of the need to use strategic management approach in identifying the required changes in the company's application store.