اثر محددات إعادة الهيکلة التنظيمية في تفعيل الأداء الاستراتيجي المتوازن : دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات الخلوية المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المستخلص

تمثلت مشکلة الدراسة في أن هناک قصور في أداء شرکات الاتصالات الخلوية المصرية والوصول إلى إحداث التوازن في أدائها ، والحفاظ على استمراريتها من خلال إجراء إعادة الهيکلة التنظيمية والوصول إلى هياکل مرنة تستطيع التکيف مع التغيرات الطارئة ، من أجل تحسين مستوى الأداء وتحقيق البقاء والنمو في سوق الأعمال .
وبالتالي هدفت الدراسة إلى بيان أثر محددات إعادة الهيکلة التنظيمية في تفعيل الأداء الاستراتيجي المتوازن في شرکات الاتصالات الخلوية المصرية ، وبالتالي توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود أثر ذو دلالة معنوية لمحددات إعادة الهيکلة التنظيمية في تفعيل الأداء الاستراتيجي المتوازن في شرکات الاتصالات الخلوية المصرية ، وجاء أهم التوصيات ضرورة الاهتمام بالبيئة التنظيمية الداعمة لتطبيق إعادة الهيکلة التنظيمية من قبل الإدارة العليا للشرکات والعمل على تطويرها .
It consisted study a problem in that there are shortcomings in the performance of the Egyptian mobile telecommunications companies and access to balance the performance, and maintain continuity through an organizational restructuring and access to flexible structures can adapt to the changes, in order to improve performance and achieve survival and growth in the business market .
Thus study aimed to demonstrate the impact of organizational restructuring in activating the strategic performance balanced in the Egyptian mobile telecommunications companies determinants, and therefore the study came to the conclusion that the existence of significant effect moral of the determinants of organizational restructuring in activating the strategic balanced performance in cellular communications companies the Egyptian, came the most important recommendations need to focus on the regulatory environment in support of the application of organizational restructuring by the top management of companies and work to develop them .
 

 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات