يتناول هذا البحث الإتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها علي أداء المنظمة وذلک بإستخدام المنهج الوصفي وبالتطبيق علي عدد 15 من مديري الموارد البشرية بمختلف المنظمات الحکومية وذلک من خلال المشارکة في لقاءات برنامج إدارة الموارد البشرية والذي نظمة الجهاز المرکزي للتنظيم والإدارة وسوف يجب هذا البحث علي التساؤل الأتي هل يوجد تأثير للإتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة وسوف يتم تقديم نتائج وتوصيات هذا البحث
محمد احمد خليل, تامر. (2015). الإتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها علي أداء المنظمة. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6(العدد الأول), 107-131. doi: 10.21608/jces.2015.54865
MLA
تامر محمد احمد خليل. "الإتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها علي أداء المنظمة", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6, العدد الأول, 2015, 107-131. doi: 10.21608/jces.2015.54865
HARVARD
محمد احمد خليل, تامر. (2015). 'الإتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها علي أداء المنظمة', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6(العدد الأول), pp. 107-131. doi: 10.21608/jces.2015.54865
VANCOUVER
محمد احمد خليل, تامر. الإتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها علي أداء المنظمة. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2015; 6(العدد الأول): 107-131. doi: 10.21608/jces.2015.54865