هدفت الدراسة التوصل إلى معرفة دور التمکين الإداري في تحقيق التغيير التنظيمي بالتطبيق على الجهاز الإداري المتمثل بالأفراد العاملين في الجامعات الحکومية اليمنية ، وتم اجراء الدراسة الميدانية على الجامعات الحکومية اليمنية صنعاء وتعز وحضرموت وذمار ، وتوصلت الرسالة إلى عدد من النتائج أهمها أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمکين الإداري للأبعاد المتمثلة بمعنى العمل والتأثير في إتخاذ القرارات والتدريب ومشارکة المعلومات والتغيير التنظيمي ، وجاءت أبرز التوصيات في ضرورة دعم الإدارة العليا للتغيير ومساندته وقناعتها بأهمية التغيير للجامعات الحکومية اليمنية ، وضرورة إيلاء أهمية أکبر لمشارکة المعلومات من خلال السماح بإنسياب المعلومات بين المستويات الإدارية وإمداد الأفراد العاملين بمعلومات عن التغييرات المزمع إجراؤها ونتائج تنفيذها .
عبدالعزيز على نعمان, عائدة. (2015). العلاقه بين التمکين الاداري وتحقيق التغير التنظيمي بالتطبيق علي الجامعات الحکومية اليمنية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6(العدد الثانی), 251-276. doi: 10.21608/jces.2015.54984
MLA
عائدة عبدالعزيز على نعمان. "العلاقه بين التمکين الاداري وتحقيق التغير التنظيمي بالتطبيق علي الجامعات الحکومية اليمنية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6, العدد الثانی, 2015, 251-276. doi: 10.21608/jces.2015.54984
HARVARD
عبدالعزيز على نعمان, عائدة. (2015). 'العلاقه بين التمکين الاداري وتحقيق التغير التنظيمي بالتطبيق علي الجامعات الحکومية اليمنية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6(العدد الثانی), pp. 251-276. doi: 10.21608/jces.2015.54984
VANCOUVER
عبدالعزيز على نعمان, عائدة. العلاقه بين التمکين الاداري وتحقيق التغير التنظيمي بالتطبيق علي الجامعات الحکومية اليمنية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2015; 6(العدد الثانی): 251-276. doi: 10.21608/jces.2015.54984
)
مشاهدة على SCiNiTO