تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى العدالة والصحة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين داخل الهيئة القومية للبريد بالإضافة إلى التعرف على دور الوسيط لأبعاد الصحة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين، ويعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة بالإضافة إلى التعرف على أراء المستقصى منهم حول هذا الموضوع، ونتيجة لاختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناک علاقة إيجابية غير مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي من خلال متغير الصحة التنظيمية کمتغير وسيط، کما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات من أهمها وضع خطة لرفع مستوى العدالة التنظيمية والعمل على رفع مستواها بين العاملين داخل الهيئة القومية للبريد، بالإضافة إلى تعديل هيکل الرواتب بحيث يتناسب مع الجهد المبذول، وتشجيع فرص التطوير المؤسسي والذاتي وحفزهم على تحسين القدرات التعليمية.
محمد علي شديد, مصطفي. (2021). الصحة التنظيمية في المنظمات العامة: ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(2), 534-589. doi: 10.21608/jces.2021.188339
MLA
مصطفي محمد علي شديد. "الصحة التنظيمية في المنظمات العامة: ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 2, 2021, 534-589. doi: 10.21608/jces.2021.188339
HARVARD
محمد علي شديد, مصطفي. (2021). 'الصحة التنظيمية في المنظمات العامة: ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(2), pp. 534-589. doi: 10.21608/jces.2021.188339
VANCOUVER
محمد علي شديد, مصطفي. الصحة التنظيمية في المنظمات العامة: ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(2): 534-589. doi: 10.21608/jces.2021.188339
)
مشاهدة على SCiNiTO