دراسة "نظُم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظّف من خلال التّبادل الاجتماعيّ والاقتصاديّ کمتغير وسيط تفسيرى

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس بکلية تجارة جامعة القاهرة

المستخلص

التعرف على العلاقة بين"نظُم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظّف، بالإضافة إلى فحصتأثير التّبادل الاجتماعيّ والاقتصاديّ کمتغير وسيط تفسيرى في العلاقة بينهم، وقد تم الاعتماد على عينة ميسرة من العاملين بقطاع الاتصالات المِصريّة، وبلغ حجمها 230 مفردة، وتم إجراء التحليل الإحصائى لاختبار الفروض، وقد توصل البحث إلى وجود دور وسيط للتبادل الاجتماعي والاقتصادي کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء ورفاهية الموظف.
The purpose of this research is to investigate how High performance System and employee well –being .This study also aims to examine the influence of  social and economice exchange as mediation , on the relationship between  . Primary data was collected from a sample consisting of 320 employees working in Telecom companies in Egypt. The findings of the research revealed that the social and economic exchange mediation the effect of High performance work system on employee well –being.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات