إثر استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي بمنطقة القصيم – المملکة العربية السعودية " دراسة تطبيقية"

     يهدف البحث إلى التعرف على أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للقطاع الصحي الحکومي والأهلي بمنطقة القصيم، حيث حرصت الإدارة العليا لکليات عنيزة على دور فعال لها في خدمة المجتمع المحيط، ومن هنا جاءت فکرة هذا البحث في دراسة بعض المشکلات في بعض قطاعات المجتمع المحيط. حيث اعد الباحث استبانة لإستطلاع آراء واتجاهات المبحوثين وهم مدراء القطاع الصحي بمنطقة القصيم، والتي تقدم مؤسساتهم الخدمة الصحية للمجنمع المحيط. تکون مجتمع الدراسة من القطاع الصحي الحکومي والأهلي بمنطقة القصيم. وتم توزيع عدد (120) استبانة وتم الحصول على ردود تتمثل في عدد (96) استبانة بمعدل استجابة   80 %. وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمنظمات القطاع الصحي في منطقة القصيم وبين الحفاظ على المزايا التنافسية. کذلک وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين مستوى تحقيق الميزة التنافسية، ومستوى تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية في منظمات القطاع الصحي في منطقة القصيم يعزى لنوع المنظمة ( حکومية/ خاصة)،
      The research aims to identify the impact of applying human resource management strategies in achieving the competitive advantage of the governmental and private health sector in the Qassim region, as the senior management of Onaiza colleges was  an effective role for it in serving the surrounding community, hence the idea of ​​this research to study some problems in some sectors Surrounding community. Where the researcher prepared a questionnaire to survey the opinions and trends of the respondents, who are managers of the health sector in the Qassim region, whose institutions provide health services to the surrounding community. The study population consisted of the governmental and private health sector in the Qassim region. A number of (  120  ) questionnaires were distributed to them, and responses represented in a number (  96    ) were obtained with a response rate 80%. The research found