أثر الدور الاستراتيجي للجامعات على كفاءة ادارة الموارد البشرية المستدامة

يلعب المورد البشري دورا هاما في خدمة التنمية في نطاق جميع بلدان العالم باعتباره عماد اي تنمية مستقرة ومستدامة تضاف الي قوة الامة وقد زاد الاهتمام بالمورد البشري في اعقاب التوجه الدولي نحو العولمة حيث يكون قادر علي الابداع والتطوير ، مما دفع بدول العالم لتخصيص مبالغ طائلة من اجل تحسين ناتج هذا المورد وجعلها اكثر ملائمة مع متطلبات التنمية المستدامة.
وتأتي هذه الدراسة لتكشف أثر الدور الاستراتيجي للجامعات على كفاءة إدارة الموارد البشرية المستدامة، بمعنى أنها تهدف للتعرف على الدور الذي يقوم به الدور الاستراتيجي للجامعات، لأنه يلعب دوراً رئيساً في تطوير رؤية استراتيجية مستدامة للجامعات. كما أن البحث في الاستدامة على مستوى إدارة الموارد البشرية ما زال في مرحلته الناشئة، فضلاً عن ربطها بالدور الاستراتيجي لم يحظ باهتمام الباحثين الكافي على المستويين النظري والتطبيقي. وبالتالي تسعى الدراسة الحالية إلى سد الفجوة في بحوث استدامة الموارد البشرية عموماً، ودراسة أثر الدور الاستراتيجي للجامعات على كفاءة إدارة الموارد البشرية المستدامة، وذلك تفعيلاً لدورها في دعم رؤية مصر 2030 من خلال استراتيجيات وممارسات تنظيمية تحقق العدالة الاجتماعية، والسلامة البيئية، وخلق القيمة الاقتصادية التنافسية للجامعات المصرية.
The human resource plays an important role in the service of development in all countries of the world, as it is the backbone of any stable and sustainable development that adds to the strength of the nation. The interest in the human resource has increased in the wake of the international trend towards globalization, where it is capable of creativity and development, which prompted the countries of the world to allocate huge sums for Improving the output of this resource and making it more compatible with the requirements of sustainable development. This study comes to reveal the impact of the strategic role of universities on the efficiency of sustainable human resource management, meaning that it aims to identify the role played by the strategic role of universities, because it plays a major role in developing a sustainable strategic vision for universities.
Research on sustainability at the level of human resource management is still in its emerging stage, as well as linking it to the strategic role has not received sufficient attention from researchers at both the theoretical and applied levels. Thus, the current study seeks to bridge the gap in human resource sustainability research in general, and study the impact of the strategic role of universities on the efficiency of sustainable human resource management, in order to activate its role in supporting Egypt’s Vision 2030 through organizational strategies and practices that achieve social justice, environmental safety, and creating competitive economic value for Egyptian universities.