دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية فى تحقيق الولاء التنظيمى ( دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوى الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية )

هدفت الدراسة الى التعرف على اثر تطبيق ابعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على تحقيق الولاء التنظيمى من وجهة نظر ذوى الهمم واصحاب القدرات الخاصة العاملين فى المؤسسات التابعة لوزارة العمل والتاهيل فى دولة ليبيا خلال الفترة من 2020-2021 ، وتمثلث اشكالية الدراسة فى بحث الظاهرة الناتجة عن تذبذب درجة الولاء التنظيمى والتى  يمكن مواجهتها من خلال تطبيق ابعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية نظرا للظروف والاوضاع التى تم بها دولة ليبيا ، ومن خلال استطلاع اراء عينة من (320) مفردة من ذوى الهمم والقدرات الخاصة العاملين فى المؤسسات التابعة للوزارة ، تم التوصل الى ان انه يوجد اثر معنوى ذو دلالة احصائية لابعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على الولاء الاتجاهى للعاملين من ذوى الهمم و القدرات الخاصة  وفقا لنتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد الذى يوضح وجود قوة تاثيرية قدرها (52.74%) وانه يوجد اثر معنوى ذو دلالة احصائية لابعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على الولاء السلوكى للعاملين من ذوى الهمم و القدرات الخاصة  وفقا لنتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد الذى يوضح وجود قوة تاثيرية قدرها (59.17%) واوصت الدراسة ان تعمل الجهات والمؤسسات الليبية على زيادة الاهتمام بتطبيق ابعاد المسؤولية الاجتماعية لما له من اثر ايجابى على تحسين مستوى الولاء لدى العاملين .
The Study Aimed To Identify The Impact Of Applying The Dimensions Of Internal Social Responsibility On Achieving Organizational Loyalty From The Point Of View Of People Of Determination And People With Special Abilities Working In Institutions Affiliated With The Ministry Of Labor And Rehabilitation In The State Of Libya During The Period From 2020-2021, And The Problem Of The Study Is Triangulated In Examining The Phenomenon Resulting From The Fluctuation Of Degree Organizational Loyalty, Which Can Be Faced By Applying The Dimensions Of Internal Social Responsibility In View Of The Circumstances And Conditions In Which The State Of Libya Took Place, And Through A Survey Of The Opinions Of A Sample Of (320) Individuals With Determination And Special Abilities Working In The Institutions Affiliated With The Ministry, It Was Concluded That There Is A Moral Effect Statistically Significant For The Dimensions Of Internal Social Responsibility On The Directional Loyalty Of Employees Of Determination And Special Abilities, According To The Results Of The Multiple Linear Regression Test, Which Shows The Presence Of An Effective Power Of (52.74%) And That There Is A Significant Effect Of The Internal Social Responsibility On The Behavioral Loyalty Of Employees With Special Abilities. Motivation And Special Abilities According To The Results Of The Multiple Linear Regression Test, Which Shows The Presence Of An Influence Power Of (59.17%) And Recommended By Al-Dur It Is Hoped That The Libyan Authorities And Institutions Work To Increase Interest In Applying The Dimensions Of Social Responsibility Because Of Its Positive Impact On Improving The Level Of Loyalty Among Workers.