دور القيادة الأخلاقية في الحد من الأزمات "بالتطبيق على ديوان عام محافظة القاهرة "

استهدفت الدراسة توضح دور ممارسات القيادة الأخلاقية وعلاقتها بتحقيق الحد من الأزمات.  تعد القيادة الأخلاقية المنبثقة من منظومة إدارية سليمة هي المحرك الفعال لنهضة الأمم والشعوب وتقدمها، والإدارة الأكثر فاعلية للتغيير وصناعة المستقبل، لما لها من آثار إيجابية في دفع حركة المجتمع وبنائه والارتقاء به والحد من الأزمات، في ظل الأزمات العالمية. وذلك من خلال إعداد القيادات الناجحة والقادرة على التغيير والابتكار، لحل المشكلات واتخاذ القرارات في المواقف المناسبة بناء على قاعدة تعزيز السلوك الأخلاقي في منظومة العمل والعلاقات ومواجهة الأزمات.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية وبين الحد من الازمات. مما يدعم التوصية بضرورة الإسراع والعناية والاهتمام بالقيادة الاخلاقية في المنظمات، فالقيادة الأخلاقية تعد بوابة نجاح إستراتيجية مركزية لأي مؤسسة تنشد النمو وتحقيق الغايات، فهي تحقق العدالة والشفافية، وتشجع العمل الجماعي المشترك، والمشاركة في صنع القرار، والاهتمام بالمرؤوسين وتعزيز نموهم، والتخلي عن المفهوم التقليدي للقيادة، وذلك وفق إطار أخلاقي إنساني يتزامن فيه الارتقاء بأداء المؤسسة ونوعية إنتاجها مع الاعتناء بالأفراد وتطويرهم وتحفيزهم وتعزيز دورهم.
The study aimed to clarify the role of ethical leadership practices and their relationship to achieving crisis reduction. Ethical leadership emanating from a sound educational system is the effective engine for the renaissance and progress of nations and peoples, and the most effective management of change and industry of the future, because of its positive effects in advancing the movement of society, building and upgrading it and reducing crises, in light of global crises. And that is through preparing successful leaders who are capable of change and innovation, to solve problems and make decisions in appropriate situations based on the basis of promoting ethical behavior in the work system, relationships and confronting crises.
The study found a positive and statistically significant correlation between ethical leadership and crisis reduction. Which supports the recommendation of the need to expedite, take care, and pay attention to ethical leadership in organizations. Ethical leadership is a central strategic gateway to any organization that seeks growth and achieve goals. It achieves justice and transparency, encourages joint teamwork, participates in decision-making, cares for subordinates and promotes their growth, and abandons the traditional concept. For leadership, in accordance with a humane ethical framework in which the improvement of the performance of the institution and the quality of its production coincides with the care, development, motivation and enhancement of individuals and their role.