علاقة ابعاد راس المال النفسي الايجابي بدعم الثقة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية لدي عينة من الموظفين الاداريين ببعض شركات قطاع البترول

يهدف البحث الحالي الي اكتشاف العلاقة بين ابعاد راس المال النفسي و دعم الثقة التنظيمية و جودة الحياة الوظيفية وكذلك الكشف عن طبيعة ومدي العلاقة بين متغيرات النوع وعدد سنوات الخبرة وعدد الدورات التدريبية لدي عينة من الموظفين الاداريين ببعض شركات قطاع البترول، وقد إعتمدت الباحثة علي عينة من الموظفين الإدارين ببعض شركات قطاع البترول قوامها 120 موظف اداري ( من اربعة شركات) وتم اجراء التحليل الاحصائي واختبار الفروض ، وخلص البحث الحالي الي وجود علاقه ارتباطية موجبة بين متغيرات البحث راس المال النفسي وجودة الحياة الوظيفية ودعم الثقة التنظيمية ، وكذلك وجود فروق داله احصائيا بين افراد العينة من مرتفعي راس المال النفسي ومنخفضي راس المال النفسي مما يؤكد طردية العلاقة الايجابية بين راس المال النفسي وجودة الحياة الوظيفية ودعم الثقة التنظيمية ، كما كشف البحث الحالي عن طبيعة ومدي العلاقة بين متغيرات النوع وعدد سنوات الخبرة وعدد الدورات التدريبية بمتغيرات البحث .
The current research aims to discover the relationship between the dimensions of psychological capital, support for organizational confidence, and quality of work life, as well as revealing the nature and extent of the relationship between gender variables, number of years of experience, and number of training courses for a sample of administrative employees in some petroleum sector companies. The administrative staff of some petroleum sector companies, consisting of 120 administrative employees (from four companies), was carried out statistical analysis and hypothesis testing. The sample is high in psychological capital and low in psychological capital, which confirms the positive relationship between psychological capital, quality of work life and support for organizational confidence, and the current research revealed the nature and extent of the relationship between gender variables, number of years of experience, and number of training courses with research variables.