تأثير التمكين على الاستغراق الوظيفي بالتطبيق على المستشفيات الجامعية في جمهورية مصر العربية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 معيد بمعهد الدلتا العالي للحاسبات بالمنصورة

2 أستاذ إدارة الأعمال المتفرغ ووكيل كلية التجارة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة جامعة الزقازيق- سابقاً

3 مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة قناة السويس

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى قياس تأثير التمكين على الاستغراق الوظيفي بالتطبيـق علـى المستشفيات الجامعية في مصــر، وتكون مجتمع البحث من مستشفيات جامعة (المنصورة, الزقازيق, جامعة قناة السويس), وتم جمع البيانات من 375 مفردة من (الفريق الطبي, الفنيون, والإداريون).
       وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للتمكين على أحد أبعاد الاستغراق الوظيفي المتمثل في (الاستغراق الادراكي)، بينما توصلت إلى عدم وجود تأثير معنوي للتمكين على أبعاد الاستغراق الوظيفي المتمثله في (الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) في المستشفيات محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها ( تمكين العاملين بالقدر الذي يمنحهم القدرة على الإهتمام بالمرضى، وتكوين قيادات صف ثاني قادره على قيادة المستشفي في مختلف المستويات الإدارية، يجب منح العاملين صلاحيات إتخاذ قرارات تتعلق بالعمل، ضرورة توعية القيادات والعاملين بالمستشفيات الجامعية بأهمية التمكين لما له من تأثير كبير على زيادة الاستغراق الوظيفي للعاملين وبالتالي تحسين الخدمات الصحية المقدمة للمرضي.
This study aimed to measure the impact of empowerment on job involvement by applying it to university hospitals in Egypt. And The research community consisted of University hospitals (Mansoura, Zagazig, Suez Canal University), and data were collected from 375 individuals (medical team, technicians, and administrators).
     The study concluded that there was a significant impact of empowerment on one of the dimensions of  job involvement  represented in (cognitive involvement), while it concluded that there was no significant impact of empowerment on the dimensions of job involvement represented in (emotional involvement, physical involvement) in the hospitals under study, and the study reached several recommendations Including (empowering workers to the extent that gives them the ability to take care of patients, and the formation of second-class leaders capable of leading the hospital at various administrative levels, workers must be given the powers to make work-related decisions, the need to educate leaders and workers in university hospitals about the importance of empowerment because of its great impact on increasing the job involvement employees, thus improving health services provided to patients.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات