دور الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية- بالتطبيق على العاملين بشركة المياه والصرف الصحي بمطروح

في إطار الاهتمام والعناية بالعاملين فقد ظهر في مجال الفكر الإداري التماثل التنظيمي Organizational Identification الذي يشير إلى شعور الأفراد بأنهم جزء لا يتجزأ من المنظمة، وعنصر مهم من عناصر تحقيق أهدافها، وقد زاد الاهتمام بالتماثل التنظيمي في ضوء الأدوار التي تقوم بها المنظمات في تحقيق التنمية المستدامة من خلال الشفافية الإدارية.Administrative Transparency  وحيث جاءت هذه الدراسة للتعرف على الدور الذي يلعبه الاستغراق الوظيفي Job Involvement في العلاقة بين التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية. وقد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية- اختبار العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والاستغراق الوظيفي- اختبار العلاقة بين أبعاد الاستغراق الوظيفي والشفافية الإدارية- اختبار وساطة الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية بين التماثل التنظيمي بأبعاده وبين كل بُعد من أبعاد الشفافية الإدارية - وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية بين التماثل التنظيمي بأبعاده وبين كل بُعد من أبعاد الاستغراق الوظيفي- وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية بين الاستغراق الوظيفي بأبعاده وبين كل بُعد من أبعاد الشفافية الإدارية- وجود علاقة تأثير معنوي للاستغراق الوظيفي كإجمالي في العلاقة المباشرة بين التماثل التنظيمي كمتغير مستقل وبين الشفافية الإدارية كمتغير تابع- أدى متغير الاستغراق الوظيفي دور الوسيط بين كلٌ من التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية إجمالاً، وكذا مع أبعاده تفصيلاً، نتيجة لتوافر الشروط الثلاثة للوساطة، وذلك تطبيقاً على العاملين بشركة المياه والصرف الصحي بمطروح.
In the Framework of Concern and Care for Workers, Organizational Identification has Appeared in the Field of Management Thought, Which Refers to the Individuals’ Feeling that they are an Integral Part of the Organization, and an Important Element in Achieving its Goals. Interest in  Organizational Identification has Increased in Light of the Roles that Organizations Play in Achieving Sustainable Development, Through administrative transparency. This Study Aimed to Test the Relationship Between the Dimensions of Organizational Identification and Administrative Transparency - To Test the Relationship Between the Dimensions of organizational Identification and Job Involvement - To Test the Relationship Between the Dimensions of Job Involvement and  Administrative Transparency - To Test the Mediation of Job Involvement in the Relationship Between Organizational Identification and Administrative Transparency. The Study Concluded that there is a Significant Positive Correlation Between Organizational Identification in its Dimensions and Each Dimension of Administrative Transparency - The Presence of a Significant Positive Correlation Between Organizational Identification in its Dimensions and Each Dimension of Job Involvement - The Presence of a Significant Positive Correlation Between Job Involvement in its Dimensions and Each Dimension Among the Dimensions of Administrative Transparency - The Existence of a Significant Effect Relationship of Job Involvement as a Whole in the Direct Relationship Between Organizational Identification as an Independent Variable and Administrative Transparency as a Dependent Variable - The Variable of Job Involvement Played a Mediating Role Between Each of Organizational Identification and Administrative Transparency in General, as Well as with its Dimensions in Detail, as a Result of the Availability of the Three conditions for Mediation This Applies to the Employees of the Water and Sewerage Company in Matrouh.