علاقة ضغوط العمل التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية بالآداء الابداعي الفعال ودوافع وحاجات العاملين نحو الشركة لدي عينة من الموظفين ببعض الشركات الخاصة

يهدف البحث الحالي الي اكتشاف العلاقة بين ضغوط العمل التنظيمية  وجودة الحياة الوظيفية بالاداء الابداعي الفعال ودوافع وحاجات العاملين نحو الشركة لدي عينة من الموظفين مختلفي التخصص الاداري وعدد سنوات الخبره ببعض الشركات الخاصة ، قوامها 60 موظف اداري من ثلاث شركات خاصة، وتم اجراء التحليل الاحصائي بالاساليب الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث اثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات الاربعة التي اعدتها الباحثة لقياس متغيرات الدراسة ، وخلص البحث الحالي الي وجود علاقه ارتباطية سلبية بين ضغوط العمل التنظيمية بابعادها السته وبين الاداء الإداري الابداعي الفعال و دوافع وحاجات العاملين نحو الشركة وكذلك جودة الحياة الوظيفية، مما يؤكد عكسية العلاقة بين ارتفاع نسبة الضغوط التنظيمية وانعكاسها علي باقي متغيرات البحث ،كما توصل البحث بتحليل نتائج الاستبيانات الي وجود علاقة ارتباطية ايجابية داله بين جودة الحياة الوظيفية ، وبين الاداء الاداري الابداعي الفعال وكذلك دوافع وحاجات العاملين نحو الشركة، مما اكد طردية العلاقة بين ارتفاع جودة الحياة الوظيفية وارتفاع درجة الاداء الإداري الابداعي الفعال وحاجات ودوافع العاملين نحو الشركة، كما كشف البحث الحالي عن طبيعة ومدي العلاقة بين عدد سنوات الخبرة والتخصص الإداري  بمتغيرات البحث الاربعه .
The current research aims to discover the relationship between organizational work pressures and the quality of job life with effective creative performance and the motives and needs of employees towards the company. Using statistical methods that are commensurate with the nature of the variables and testing hypotheses that the research is trying to prove, depending on the survey method as a means of collecting field information for the results of the four questionnaires prepared by the researcher to measure the variables of the study, and the current research concluded that there is a negative correlation between organizational work pressures in its six dimensions and administrative performance The effective creative and the motives and needs of workers towards the company as well as the quality of working life, which confirms the inverse relationship between the high rate of organizational pressure and its reflection on the rest of the research variables. As well as the motives and needs of workers towards the company, which confirmed my expulsion The relationship between the high quality of working life and the high degree of effective creative administrative performance and the needs and motives of workers towards the company. The current research also revealed the nature and extent of the relationship between the number of years of experience and administrative specialization with the four research variables.