أثرتقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات علي ديناميكية فريق العمل والاداء الابداعي الفعال

يهدف البحث الحالي الي دراسة طبيعة العلاقة بين تقبل التنوع الثقافي بين افراد فريق العمل في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات ومدي تأثيره علي ديناميكية الفريق والاداء الابداعي الفعال لدي عينه من الموظفين الاداريين في شركتين متعددة الجنسيات في مصر قوامها 30 موظف وتم اجراء التحليل الاحصائي بالاساليب الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث اثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات التي اعدتها الباحثه لقياس درجة تقبل التنوع الثقافي ومؤشرات ديناميكية فريق العمل وابعاد الاداء الابداعي الفعال ، وخلص البحث الحالي الي وجودعلاقه ارتباطية طرديه ايجابية بين تقبل التنوع الثقافي بين افراد الفريق في الشركات متعددة الجنسيات وبين ديناميكية فريق العمل والاداء الابداعي الفعال مما يؤكد فروض البحث الحالي حول العلاقة بين المتغيرات ، كما كشفت نتائج البحث عن الفروق الاحصائية الداله بين المرتفعين والمنخفضين في درجة تقبل التنوع الثقافي وانعكاسها علي مستوي ديناميكية الفريق وكذلك الاداء الابداعي الفعال .
The current research aims to study the nature of the relationship between accepting cultural diversity among members of the work team in multinational and multicultural companies and its impact on team dynamics and effective creative performance among a sample of administrative staff in two multinational companies in Egypt, consisting of 30 employees. Statistical analysis was conducted using statistical methods. Which is commensurate with the nature of the variables and testing the hypotheses that the research is trying to prove, depending on the survey method as a means of collecting field information for the results of the questionnaires prepared by the researcher to measure the degree of acceptance of cultural diversity and indicators of the dynamics of the work team and the dimensions of effective creative performance, and the current research concluded that there is a positive direct correlation between acceptance Cultural diversity among team members in multinational companies and between the dynamics of the work team and the effective creative performance, which confirms the hypotheses of the current research on the relationship between the variables. effective.