العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية والفساد الإداري بالتطبيق علي وزارة التنمية المحلية المصرية

    يهدُف البحث إلي التعرُف علي وعى العاملين بالقطاعات والإدارات التابعة لديوان عام وزارة التنمية المحلية بمُحافظة القاهرة لأهمية حوكمة الموارد البشرية، مع تحديد مُستوى مُمارسة قطاعات وإدارات ديوان عام وزارة التنمية المحلية لمعايير حوكمة الموارد البشرية، بالإضافة إلي تحليل تأثير معايير حوكمة الموارد البشرية في الحد من الفساد الإداري للعاملين بوزارة التنمية المحلية، من خلال عينة عشوائية للعاملين علي إختلاف وظائفهم ودرجاتهم الإدارية والتي قُدرت بـ (362) مُفردة موزعين علي ثلاثة قطاعات وأربعة إدارات.
   توصل البحث إلي مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة معنوية بين حوكمة الموارد البشرية والحد من الفساد الإداري للعاملين بقطاعات وإدارات ديوان عام وزارة التنمية المحلية بمُحافظة القاهرة، وكذلك عدم وجود فروق معنوية فى اتجاهات مُفردات عينة البحث نحو دور حوكمة الموارد البشرية في الحد من الفساد الإداري يرجع إلى العوامل الديموجرافية (النوع، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المُستوى الإدارى).
   وفي ضوء تلك النتائج تم إقتراح مجموعة من التوصيات التي يُمكن أن تُسهِم في تعظيم الإستفادة من تبني معايير ومبادئ حوكمة الموارد البشرية نحو الحد من الفساد الإداري للعاملين بقطاعات وإدارات ديوان عام وزارة التنمية المحلية محل البحث.
   The research aims to identify employees' awareness of human resources governance importance in the sectors and departments of the general bureau of the Ministry of Local Development in Cairo Governorate, determine the level of practice of applying human resource governance standards, and  analyze the impact of human resources governance standards on reducing employee administrative corruption through a random sample of (362) employees distributed over three sectors and four departments.
   The research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant relationship between human resources governance and reducing administrative corruption for employees, and there are no significant differences in the attitudes of the research sample towards the role of human resource governance in reducing administrative corruption due to demographic factors (gender, academic qualification, number of years of experience, managerial level).