خرق العقد النفسي كمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية - دراسة ميدانية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 استاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة- جامعة سوهاج

2 مدرس إدارة الأعمال المعهد العالى لنظم التجارة الالكترونية بسوهاج

المستخلص

استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية واختبار الدور المعدل لخرق العقد النفسى في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة على حجمها 380 مفردة، من العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج ، وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الإنحدار البسيط وتحليل الإنحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات.
وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ترابط جوهرية سالبة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأن خرق العقد النفسى لعب دورا معدلاً في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.
The study aimed at analyzing the relationship between organization based self–estem (OBSE) and counterproductive work behaviors (CWBS) and testeing the moderating role of psychological contract breach in this relationship. The study was conducted on stratified sample of 380 items of the workers in the directorates of services in Sohag. The hypotheses were tested using simple regression analysis; Hierarcical moderated regression analysis (HMR), and sub-group analysis.
The study has reached at many results. The most important of which are: There is a negative cignificant relationship between organizations based self–estem and counterproductive work behaviors, and the Breach of psychological contract (BPC) have played a moderating role in this relationship. These results have been discussed and interpreted, and their implications have been studied both theoretically and practically. Future research horizons were also presented

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات