أثر الابداع القيادي للمدير كوسيط في العلاقة بين جودة حياة العمل والرضا الوظيفي للعاملين بالادارات الإدارية بقطاع الهندسة الاذاعية التابع للهيئة الوطنية للاعلام المصري

يهدف البحث الحالي الي اكتشاف أثر الابداع القيادي للمدير كوسيط في العلاقة بين جودة حياة العمل والرضا الوظيفي للعاملين بالادارات الإدارية لقطاع الهندسة الاذاعية التابع للهيئة الوطنية للاعلام المصري ، لدي عينة  قوامها384 موظف اداري من ستة إدارات عمومية وفرعية، وتم اجراء التحليل الاحصائي بالاساليب الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث اثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات الثلاثة التي اعدها  الباحث لقياس متغيرات الدراسة ، وخلص البحث الحالي الي وجود علاقه ارتباطية موجبة لادراك العاملين لجودة حياة العمل بابعادها وبين الرضا الوظيفي للعاملين نحو الإدارة وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الابداع القيادي للمديرين والرضا الوظيفي للعاملين ، كما توصل البحث من خلال تحليل نتائج الاستبيانات الي وجود علاقة ارتباطية ايجابية داله تهدف الي اختبار عما اذا كان الابداع القيادي للمديرين له اثار وسيطة  علي العلاقة بين جودة حياة العمل والرضا الوظيفي للعاملين ، و بدخول المتغير الوسيط الابداع القيادي للمديرين  في العلاقة بين جودة حياة العمل والرضا الوظيفي للعاملين تم إزاحة تأثير المتغير المستقل علي المتغير التابع ، مما دل علي وجود وساطة كاملة للابداع القيادي للمديرين في هذه العلاقة، و زيادة تأثير بعد المشاركة في اتخاذ القرار بعد دخول المتغير الوسيط في العلاقة مما يدل علي وجود وساطة جزئية للابداع القيادي للمديرين في هذه العلاقة.  
The current research aims to discover the impact of the manager’s leadership creativity as a mediator in the relationship between the quality of work life and job satisfaction for employees in the administrative departments of the broadcast engineering sector of the Egyptian National Media Authority. I have a sample of 384 administrative employees from six public and subsidiary departments, and the statistical analysis was conducted using statistical methods that are appropriate to The nature of the variables and testing the hypotheses that the research is trying to prove, based on the survey method as a means of collecting field information regarding the results of the three questionnaires prepared by the researcher to measure the variables of the study, The current research concluded that there is a positive correlation between employees’ perception of the quality of work life and its dimensions and between employees’ job satisfaction towards management, as well as the existence of a positive correlation between managers’ leadership creativity and employees’ job satisfaction. The research also found, through analyzing the results of questionnaires, that there is a significant positive correlation aimed at testing Whether the leadership creativity of managers has mediating effects on the relationship between the quality of work life and the job satisfaction of employees. By entering the mediating variable, the leadership creativity of managers, in the relationship between the quality of work life and the job satisfaction of employees, the effect of the independent variable on the dependent variable was displaced, which indicated the presence of complete mediation of the leadership creativity of managers in this relationship, and an increase in the effect of the dimension of participation in decision-making after entering the mediating variable. In the relationship, which indicates the presence of partial mediation of managers’ leadership creativity in this relationship.