علاقة التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية على اداء العاملين بكليات عنيزة الاهلية

تهدف الدراسة الميدانية إلى الحصول على استطلاع أراء الأطراف ذات العلاقة بموضوع البحث ،وتوصيف الواقع الفعلي للتخطيط الاستراتيجي لأدارة الموارد البشرية للتعرف على الأسلوب الممارس حاليا من قبل إدارة الموارد البشرية في كليات عنيزة الاهلية والتحديات من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والإداريين بكليات عنيزة الاهلية ،ودراسة العلاقة بين بعض العوامل الشخصية والوظيفية على تطبيق الممارسات الحديثة. أجريت الدراسة على عينة من أعضاء هيئة التدريس والاداريين بلغ عددهم  (حجم العينة) 125 من اصل مجتمع الدراسة البالغ 235 ،وذلك من خلال الاعتماد على اسلوب الاستبانة بوصفها أداة لجمع البيانات والمعلومات ،وتوصلت الدراسة بان كل من التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ومشاركة الإدارة العليا في التخطيط لها علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية مع أداء العاملين ،ولم يكن هناك أي فروقات بين أفراد العينة في التخطيط إلا بين الجنسين.
The study aims at characterizing the reality of strategic planning of human resource at Onaizah Colleges through an opinion survey of parties who are relevant to the research topic. It seeks to identify the method followed at the present time by the human research administration at Onaizah College and the challenges it poses from the viewpoint of the teaching staff member, as well as the administrator at the college and investigate the effects of some personal and professional factors on the application of modern practice. The study was conducted on a sample of teaching staff members and administrators whose total number was 125 using a questionnaire, which was designed for the purpose as a tool for gathering data and information  The study found that strategic planning, of human resources and higher management involvement all had a positive and significant relationship with employee performance.
There were no differences due to demographic variables except for gender.