أثر جينات العمل التنظيمية كوسيط في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وتحسين الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بالشركات الصناعية التي تعمل في مجال صناعة الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية بالعاشر من رمضان

يهدف البحث الحالي الي اكتشاف أثر جينات العمل التنظيمية  كوسيط في العلاقة بين الألتزام التنظيمي وتحسين الأداء التنظيمي للعاملين بالشركات الصناعية التي تعمل في مجال صناعة الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية بالعاشر من رمضان ، لدي عينة  قوامها(384 )عامل يعملون في ستة شركات صناعية، وتم اجراء التحليل الاحصائي بالاساليب الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث اثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات الثلاثة التي اعدها  الباحث لقياس متغيرات الدراسة ، وخلص البحث الحالي الي وجود علاقه ارتباطية موجبة لادراك الالتزام التنظيمي بابعاده وبين تحسين الأداء التنظيمي في الشركات، وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جينات العمل وتحسين الأداء التنظيمي للعاملين ، كما توصل البحث من خلال تحليل نتائج الاستبيانات الي وجود علاقة ارتباطية ايجابية داله تهدف الي اختبار عما اذا كانت جينات العمل التنظيمية  له اثاراً وسيطة  علي العلاقة بين الالتزام التنظيمي وتحسين الأداء التنظيمي للعاملين ، و بدخول المتغير الوسيط جينات العمل التنظيمية  في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وتحسين الأداء التنظيمي للعاملين تم إزاحة تأثير المتغير المستقل علي المتغير التابع ، مما دل علي وجود وساطة كاملة لجينات العمل التنظيمية في هذه العلاقة، و زيادة تأثير بعد الالتزام  البقائي بعد دخول المتغير الوسيط في العلاقة مما يدل علي وجود وساطة جزئية لجينات العمل التنظيمية في هذه العلاقة
The current research aims to discover the effect of organizational work genes as a mediator in the relationship between organizational commitment and improving organizational performance for workers in industrial companies that work in the field of ready-made garments industry in the 10th of Ramadan Industrial Zone. I have a sample of (384) workers working in six industrial companies, and it was Conducting statistical analysis using statistical methods that are appropriate to the nature of the variables and testing the hypotheses that the research is trying to prove, This is based on the survey method as a means of collecting field information regarding the results of the three questionnaires prepared by the researcher to measure the variables of the study. The current research concluded that there is a positive correlation between the perception of organizational commitment and its dimensions and improving organizational performance in companies, as well as the existence of a positive correlation between work genes and improving the organizational performance of employees. The research also found, through analyzing the results of the questionnaires, that there is a significant positive correlation aimed at testing whether organizational work genes have mediating effects on the relationship between organizational commitment and improving the organizational performance of employees, and by entering the mediating variable, organizational work genes, in the relationship between organizational commitment and improving performance. The effect of the independent variable on the dependent variable was displaced, which indicated the presence of complete mediation of organizational work genes in this relationship, The effect of the remaining commitment dimension increased after the mediating variable entered the relationship, which indicates the presence of partial mediation of organizational work genes in this relationship.