دور الأمان والإستقرار الوظيفي في تخفيض ضغوط العمل :دراسة ميدانية بالتطبيق علي جامعة قناة السويس

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

کلية التجارة جامعة قناة السويس

المستخلص

استهدفت الدراسة التعرف على مستوى الأمان والاستقرار الوظيفي، ومستوى ضغوط العمل بجامعة قناة السويس، والتعرف على تأثير الأمان والاستقرار الوظيفي على ضغوط العمل. تکون مجتمع الدراسة من الفئات الثلاثة التالية (القيادات الإدارية، أعضاء هيئة التدريس ومعاوني أعضاء هيئة التدريس) بجامعة قناة السويس، البالغ عددهم (2620) مفردة موزعين على فئات الدراسة الثلاثة، وقد اعتمدت الباحثة على العينة العشوائية الطبقية، وبلغ حجم العينة (336) مفردة موزعة على فئات الدراسة الثلاثة، وتحقيقاً لأهداف الدراسة اعتمدت الباحثة على قوائم الاستقصاء کأداة لجمع البيانات المطلوبة والتي تضمنت مقياسين، الأول: مقياس الأمان والاستقرار الوظيفي والثاني: مقياس ضغوط العمل، اللذين طورتهما الباحثة خصيصاً لهذا الغرض. بينت النتائج أن مستوى الأمان والاستقرار الوظيفي کان متوسطا لفئتي القيادات الإدارية وأعضاء هيئة التدريس ومرتفعاً لفئة معاوني أعضاء هيئة التدريس، وأن مستوى ضغوط العمل کان متوسطاً لفئتي القيادات الإدارية وأعضاء هيئة التدريس ومرتفعا لفئة معاوني أعضاء هيئة التدريس. کما تبين وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية للأمان والاستقرار الوظيفي على ضغوط العمل لکل فئات الدراسة، مما يعني أنه يمکن تخفيض ضغوط العمل من خلال توفير الأمان والاستقرار الوظيفي.

The study aimed to identify level of job security and stability, and level of work stress at Suez Canal University, and identify about job security and stability impact on work stress. The study population consisted of the following three categories: (administrative leaders, faculty and assistants faculty members) Suez Canal University's (2620) single distributors on the three study categories. The researcher relied on stratified random sample, and the total sample size (336) Single spread over three study categories, and achieve the objectives of the study researcher on questionnaires adopted as a tool to collect the required data, which included two measures, the first: job security and stability measure and the second work stress measure, which were developed by the researcher specifically for this purpose. The results showed that the job security and stability level was a medium for the two categories of class administrative leadership and faculty members and low for assistants faculty members, and that work stress level was the a medium for the two categories of class administrative leadership and faculty members and high for assistants faculty members. As it turns out there is a statistically significant job security and stability to the work stress for each study categories, Which means that it can be reduced work stress through a provision of job Security and stability.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات