اثر البيئة الوظيفية التکنولوجية على تحسين اداء العاملين

الملخص:
 نظرا للتغيرات البيئية المتلاحقة وظهور التقنيات الحديثة کالتکنولوجيا والإنترنت ونظم المعلومات، وما طرأ من تغيرات على بيئات الدول بصفة عامة وبيئات المنظمات بصفة خاصة من أحداث سياسية واقتصادية واجتماعية في العصر الحديث على المستوى المحلى والدولي، أصبح لزاماً علينا إعطاء بيئة العمل الوظيفية أهمية أکبر مما کانت عليه من قبل⁽¹⁾، وتتمثل عناصر ومکونات البيئة الوظيفية التکنولوجية في مجموعة من العوامل تتمثل في عوامل البيئة المادية، عوامل البيئة المعنوية، العوامل التکنولوجية، الأمن والسلامة والصحة المهنية.
يعد تحسين أداء العاملين من الموضوعات ذات الأهمية الجوهرية لما لها من أثر کبير على الفرد والمنظمة والمجتمع أيضا ، حيث يمکن من خلاله رفع مستوى أداء العاملين من خلال تقييم أدائهم والوقوف على نقاط القوة وتعزيزها ونقاط الضعف ومعالجتها وتدريب العاملين لرفع کفاءتهم المهارية.
 يظهر الارتباط الوثيق بين البيئة الوظيفية التکنولوجية  وتحسين أداء العاملين في منظمات الأعمال جليا من خلال ما يتحقق من نتائج مبهرة تعود على کافة الأطراف ذات العلاقة أو الصلة بالمنظمة حتى تستطيع المنظمة بذلک زيادة إنتاجيتها وتقليل تکاليفها الناتجة عن ارتفاع نسب الفاقد والتالف بالإضافة إلى تکاليف الاستغناء عن العمالة نتيجة انخفاض أدائها أو ترک العمل نتيجة عدم ملاءمة البيئة الوظيفية . 


 
Abstract:
According  to the successive environmental changes and the emergence of modern technologies such as technology, the Internet and information systems, and the changes in the environments of countries in general and the environments of organizations in particular of political, economic and social events in the modern time  at the local and international levels, we have to give the work environment more important than it was, The elements and components of the technological job environment are :factors of the physical environment, factors of the moral environment, technological factors, security, safety and occupational health.                             
Improving the  performance of employees is a key issue because it has a great impact on the individual, organization and society as well. It can improve the performance of employees by assessing their performance, identifying strengths, strengthening them and weaknesses, addressing them and training staff to increase their skills.                                                                                                  
The close link between the technological job environment and the improvement of the performance of employees in business organizations is evident through the impressive results achieved by all relevant parties or the organization, so that the organization can increase its productivity and reduce its costs resulting from higher losses and damage rates, As a result of less performance or leaving work as a result of inadequate functional environment.