العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب "دراسة تطبيقية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 استاذ إدارة الأعمال المساعد/جامعة المنصورة

2 مدرس إدارة الأعمال/جامعة المنصورة

المستخلص

الملخص:
استهدف هذا البحث فحص العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب بالتطبيق على شرکات الأدوية التابعة لشرکة هولدى فارما، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات ، وقد بلغ حجم العينة (294) مفردة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط معنوي بين أبعاد القيادة الخادمة (الخدمة ، التواضع ، الرؤية) وأبعاد إدارة المواهب (إدارة أداء المواهب ، تنمية المواهب ، المکافآت والتقدير ، الاتصالات ، الثقافة والمناخ المفتوح)، کما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوى للخدمة والرؤية فقط على أبعاد إدارة المواهب (إدارة أداء المواهب ، تنمية المواهب ، المکافآت والتقدير ، الاتصالات ، الثقافة والمناخ المفتوح).
المصطلحات الرئيسية للبحث: القيادة الخادمة ، إدارة المواهب.
 
 
 
 
 
 
 
Abstract:
The present study aimed at determining the relationship between servant leadership and talent management applied on Pharmaceutical companies, a subsidiary of Holdipharma Company. To achieve this goal, a survey was designed to collect data, the total sample size was (294). The results showed that there is a significant correlation between servant leadership dimensions (service, humility, vision) and talent management dimensions (talent performance management, talent development, reward and recognition, communication, culture and open climate). Also, there is a significant positive effect of service and vision as dimensions of servant leadership on talent management dimensions (talent performance management, talent development, reward and recognition, communication, culture and open climate).
Key terms: Servant leadership, Talent management.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات